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當(dāng)前位置：| 信件辦理 | |||
| 姓 名： | *** | 寫信時(shí)間： | 2019-12-17 12:30:30 |
| 類 別： | 投訴 | 狀 態(tài)： | 已回復(fù) |
| 承辦單位： | |||
| 主 題： | 關(guān)于教師年最終績效工資發(fā)放不公平的問題 | ||
| 內(nèi) 容： | 尊敬的縣長：我是九街鎮(zhèn)的一名普通小學(xué)教師，因?yàn)槁毞Q沒有太高，所以年末的績效工資就很低。也就是說我鎮(zhèn)教師的績效工資是按職稱發(fā)放的。當(dāng)初國家設(shè)置績效的目的就是鼓勵(lì)教師多干活，干好活。這樣做是不是違背了績效工資設(shè)置的初衷？據(jù)我所知，全縣的所有學(xué)校也不是都按職稱發(fā)放的，能不能規(guī)范一下績效工資的發(fā)放呢？因?yàn)槲腋杏X我一周20 節(jié)左右的課，干得工作量也不少，得到的卻是最少的，多少讓人感到寒心，這樣的情況已經(jīng)有兩三年了。希望得到明確的答復(fù)，因?yàn)檫@也是我們自身的權(quán)益，謝謝。 | ||
| 處理意見： |
《舞陽縣人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)舞陽縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案的通知》（舞政〔2010〕45號(hào)）規(guī)定：基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼，可按崗位職務(wù)適當(dāng)拉開距離；基礎(chǔ)性績效工資中的農(nóng)村教師補(bǔ)貼，按全縣人均績效工資5%的比例確定。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi)自主確定分配方式和方法，合理拉開差距。各項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配細(xì)則確定并報(bào)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué)校制定的績效工資考核分配細(xì)則要廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論，并在本校公布并實(shí)施。 具體辦理人：朱忠喜 聯(lián)系電話：13353951126 負(fù) 責(zé) 人：徐勝克 聯(lián)系電話：13703441886 回復(fù)時(shí)間：2019年12月23日 |
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