9月25日，省委組織部聯(lián)合該廳出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，提出“四放寬三傾斜一減免”等政策措施，為貧困縣脫貧攻堅(jiān)提供人才支撐。

《意見》的實(shí)施范圍包括國家連片特困地區(qū)重點(diǎn)縣、國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣、河南省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣等貧困縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位。其他條件特別艱苦、“招人難、留人難”問題突出的縣鄉(xiāng)，經(jīng)研究同意后，可參照執(zhí)行。

為鼓勵和引導(dǎo)各類人才到貧困縣干事創(chuàng)業(yè)，有效解決貧困縣“招人難、留人難”問題，《意見》提出“四放寬三傾斜一減免”，在招聘政策上進(jìn)行了創(chuàng)新。

放寬年齡。招聘事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬。

放寬學(xué)歷。招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可放寬到高中、中專(含技工學(xué)校)。

放寬專業(yè)。招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制；招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。

放寬開考比例。事業(yè)單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)緊缺情況，由各縣自主確定。

招聘對象向本土人員傾斜。允許拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣(市)、周邊縣(市)戶籍人員(生源)或長期在本轄區(qū)居住的人員招聘。

崗位設(shè)置向基層傾斜。適當(dāng)提高事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例，用于招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。招聘副高以上職稱或碩士以上學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)崗位沒有空缺的可設(shè)置特設(shè)崗位。

就業(yè)向建檔立卡貧困戶子女傾斜。對建檔立卡貧困戶，其子女參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招聘考試，同等條件下可優(yōu)先聘用。

減免報(bào)考費(fèi)用。建檔立卡貧困戶子女報(bào)名參加事業(yè)單位公開招聘，免交報(bào)考、面試、體檢等費(fèi)用。

組織形式上，《意見》明確，貧困縣鄉(xiāng)事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際，采取統(tǒng)一招聘、考核招聘、專項(xiàng)招聘、校園招聘、特崗招聘、自主招聘等多種方式，進(jìn)一步拓寬引才渠道。

同時，對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求；在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。