12月10日

　　據(jù)上海市總工會(huì)消息

　　法院處理了一起

　　以領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊朋友圈證明加班事實(shí)的

　　勞動(dòng)糾紛案

　　一員工休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品

　　發(fā)朋友圈后領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊

　　后該員工被公司開(kāi)除

　　主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班

　　公司應(yīng)支付加班費(fèi)

　　雙方為此對(duì)簿公堂

員工被開(kāi)除，要求公司支付加班費(fèi)

　　小楊于2016年3月，與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動(dòng)合同，崗位為南通業(yè)務(wù)代表，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　2018年7月11日，小楊申請(qǐng)7月16日休年假，部門(mén)主管以“7月為公司走店重要時(shí)期，建議調(diào)整休假時(shí)間”為由未同意被告的休假申請(qǐng)。

　　2018年7月16日，小楊至北京市社?；瞬块T(mén)投訴公司繳納社?；鶖?shù)不足等問(wèn)題。

　　2018年8月6日，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，以小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司表示，小楊2018年7月的考核結(jié)果為59分，公司根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。

小楊則主張：

　　僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果，不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開(kāi)除，應(yīng)支付賠償金。

　　自己存在休息日加班的事實(shí)，公司管理人員對(duì)自己利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　公司反駁，員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則視為員工自愿加班，不做加班處理。

　　小楊不服，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。

法院判決：認(rèn)定為加班

一審法院審理認(rèn)為：

　　對(duì)于解除是否違法，公司解除勞動(dòng)合同的理由為小楊未達(dá)成7月份績(jī)效考核，但雙方對(duì)該考核結(jié)果及考核辦法本身就存在爭(zhēng)議。即使該考核結(jié)果為真，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前也未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故本院認(rèn)定公司解除違法。

　　對(duì)于小楊是否存在加班事實(shí)，小楊提交了其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表，主張其存在休息日加班的事實(shí)。公司不認(rèn)可其統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間明細(xì)表的真實(shí)性，認(rèn)為其未按照公司規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)加班，故不屬于加班。依照公司陳述，在2018年7月前并未對(duì)小楊實(shí)行過(guò)考勤，故公司雖有《員工考勤假期管理規(guī)定》等制度對(duì)考勤其加班進(jìn)行管理，但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法，法院對(duì)公司的抗辯不予采信。

　　小楊還同時(shí)提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表，公司認(rèn)可該微信截圖的真實(shí)性。該微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣，并有公司管理人員點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班。因此，小楊提交的加班時(shí)間明細(xì)表與加班微信截圖的時(shí)間基本能對(duì)應(yīng)，法院對(duì)該加班時(shí)間明細(xì)表予以采信，認(rèn)定加班事實(shí)存在。

法院認(rèn)為，

　　用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金32411元，加班費(fèi)18135.2元。

　　公司不服，提起上訴。

本案二審中爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：

　?、俟臼欠駱?gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并向小楊支付賠償金;

　　②公司是否應(yīng)支付小楊加班費(fèi)。

法院審理認(rèn)為：

　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)①，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。且用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，制定規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　經(jīng)查，公司提供的《門(mén)店服務(wù)及績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定不符合法律規(guī)定，不應(yīng)作為該公司單方解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。一審法院認(rèn)定公司違法解除，并判決支付賠償金，符合事實(shí)和法律規(guī)定。

　　關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)②，盡管公司提供了《員工考勤假期管理規(guī)定》，但根據(jù)公司代理人一審?fù)応愂觯緩奈磳?duì)小楊實(shí)行過(guò)考勤，也未提交真實(shí)全面的考勤記錄。為此，根據(jù)小楊提供的各項(xiàng)證據(jù)，結(jié)合其陳述，一審認(rèn)定小楊存在加班事實(shí)，證據(jù)充分，判決公司支付加班費(fèi)，亦無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，公司上訴理由不成立，應(yīng)當(dāng)駁回。判決如下：駁回上訴，維持原判。

微信截圖可作為證據(jù)嗎？

　　微信截圖是可以作為證據(jù)的，但法院需核對(duì)證據(jù)的真?zhèn)危拍艽_定其是否為有效證據(jù)。也就是說(shuō)小楊的截圖如果是真實(shí)的，那就是有效證據(jù)!

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：

　　(一)網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息;

　　(二)手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息;

　　(三)用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息;

　　(四)文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書(shū)、計(jì)算機(jī)程序等電子文件;

　　(五)其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。

　　此外，第十五條規(guī)定，當(dāng)事人以視聽(tīng)資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽(tīng)資料的原始載體。